В октябре специалисты 1С подготовили ответы на самые частые вопросы бухгалтеров и кадровиков:
— как правильно учитывать расходы на поверку манометров — как РБП или текущие;
— кто обязан сдавать форму 250.00 за 2025 год, а кого освободили от отчетности;
— как рассчитать зарплату сотруднику, работающему дистанционно по 2 часа в день в программе 1С.
Подробные разъяснения и практические рекомендации — в нашем обзоре «Вопросы месяца».
Вопрос месяца №1
Как правильно отразить расходы на поверку манометров — как расходы будущих периодов (РБП) или текущие?
Ответ:
Решение о признании таких затрат — в составе расходов будущих или текущего периода — принимается на основании профессионального суждения бухгалтера и закрепляется в учётной политике компании.
Согласно позиции Консультанта, оба варианта допустимы, поскольку ни стандарты финансовой отчётности, ни налоговое законодательство не дают прямого указания для данного случая.
Например, компании с автопарком по-разному учитывают расходы на техосмотр — кто-то относит их на расходы будущих периодов и амортизирует до следующего ТО, а кто-то признаёт их единовременно.
Рекомендуется прописать выбранный порядок признания затрат на поверку манометров в учётной политике и применять его последовательно.
Вопрос месяца №2
Должны ли физические лица-нерезиденты, имеющие долю в ТОО или являющиеся директорами ТОО, сдавать декларацию по форме 250.00 за 2025 год? Нужно ли это их супругам?
Ответ:
Согласно статье 630 Налогового кодекса РК, декларацию об активах и обязательствах подают:
- граждане РК, имеющие имущество или активы за пределами страны;
- граждане РК, владеющие цифровыми активами;
- лица, занимающиеся частной практикой.
Однако согласно Закону РК от 15 июля 2025 года №208-VIII, из статьи 630 исключены пункты, обязывающие иностранцев и лиц без гражданства (нерезидентов) подавать декларацию по форме 250.00.
Вывод:
Нерезиденты и их супруги не обязаны предоставлять декларацию формы 250.00 за 2025 год.
Вопрос месяца №3
Как в 1С рассчитать зарплату работника, принятого дистанционно на 2 часа в день?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 107 Трудового кодекса РК, размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Если в договоре установлен фиксированный месячный оклад за работу по 2 часа в день — начисляйте указанную сумму и отражайте только отработанные дни.
Если в договоре указана почасовая ставка, начисляйте зарплату исходя из количества фактически отработанных часов.
Формула: ставка × количество часов в месяце.
Для полноценного ведения кадрового учета дистанционных специалистов, специалистов на договоре ГПХ, сменных и вахтовых сотрудников рекомендуем приобрести 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Спрашивайте у менеджеров Первого Бита.
