Все проекты English Написать директору Вебинары
Импортозамещение Личный кабинет
Выбор региона
Ваш город:Алматы
Поиск

1C:Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана

1C:Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа (казенных, бюджетных, автономных), финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.
Бесплатная доставка
и установка программы
Сопровождение
4 месяца 1С:ИТС в подарок при покупке программы 1С
Линия консультации
Оперативная и качественная помощь в работе с 1С

ВОЗМОЖНОСТИ «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

"1С:Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней (республиканский, областной, районный).

В программе автоматизирован весь комплекс расчетов: от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности.

Интеграция с 1С:Бухгалтерией для государственных учреждений и предприятий
Единый план счетов бухгалтерского учета в соответствие с приказом Министра финансов Республики Казахстан от 15 июня 2010 года № 281
Ведение реестра государственных служащих, воинский учет, учет медицинского персонала
Учёт заработной платы по источникам финансирования
Автоматизированный расчет удержаний из заработной платы и отчислений работодателя
Формирование штатного расписания, табеля учета рабочего времени
Электронная регламентированная отчетность: налоговая, статистическая и прочие отчеты по заработной плате (справка о ЗП, справка по ОПВ, справка с места работы о доходах за последние 12 мес.)

Управленческий учет

Реализуемые в системе возможности управленческого учета обеспечат:

  • планирование потребностей в персонале;
  • управление компетенциями и аттестациями персонала;
  • планирование повышения квалификации и переподготовки персонала;
  • управление финансовой мотивацией работников;
  • управленческий расчет заработной платы;
  • ведение учета кадров в рамках предприятия и подбор кадров;
  • планирование занятости персонала.

Кадровый план

Кадровый план - это инструмент планирования персонала, позволяющий составить следующие планы:

  • Организационно-должностной состав (количество работников по подразделениям и должностям).
  • Событийный план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал.
  • Затраты на оплату труда работников.

Принцип планирования издержек, заложенный в планирование, позволяет формировать или распределять фонд оплаты труда. Благодаря системе утверждения изменений кадрового плана и возможности параллельного планирования поддерживается возможность автоматизировать планирование персонала на таких предприятиях, где функция планирования делегирована нескольким лицам.

Инструмент утверждения изменений кадрового плана

Это инструмент поддержки принятия решений для утверждения изменений кадрового плана. При помощи этого инструмента менеджер может проконтролировать изменения кадрового плана и утвердить их, а также оперативно редактировать документы с изменениями. Благодаря справкам об изменениях и затратах на персонал, менеджер получает исчерпывающую информацию для принятия решения.

Анализ фонда оплаты труда:

  • Для исчисления фондов оплаты труда используются плановые ежемесячные затраты, назначенные кадровым планом.
  • Управление финансовой мотивацией персонала.
  • Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников в схему оплаты труда включают зависимость уровня дохода от результатов работы.

Система моделирования схем мотивации позволяет:

  • формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий;
  • вводить линейную и нелинейную зависимость размера поощрения/взыскания от результатов работы;
  • вводить привычные названия для результатов работы.

Схема мотивации является основанием для расчета управленческой зарплаты и ввода данных, необходимых для ее расчета.

Управление компетенциями

Для оценки персонала применяются критерии оценки, формализованные и единые для всей компании. Такие критерии называют компетенциями.

Система управления компетенциями позволяет:

  • моделировать компетенции и формализовать оценки компетенций;
  • создавать список должностных компетенций;
  • проводить аттестацию работников по компетенциям.

Система содержит глоссарий компетенций. Он состоит из трех разделов и насчитывает более десяти компетенций. Глоссарий поможет начать процедуру формализации критериев оценки.

Аттестации работников

Инструмент разработан для управления аттестациями работников. В едином интерфейсе реализована возможность проводить следующие работы:

  • контролировать оценки работников;
  • назначать аттестации;
  • контролировать проведение аттестаций;
  • анализировать оценки компетенций.

Подбор кадров, анкетирование и оценка

Подсистема подбора кадров предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает:

  • хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах;
  • хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования;
  • планирование встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу.

В конфигурации можно хранить вопросы, используемые при анкетировании соискателей работы на предприятии или опросах работников, своеобразную "базу знаний". В справочнике "Типовые анкеты" создаются типовые наборы вопросов, используемых при анкетировании соискателей или при опросах работников. Эти механизмы помогают всесторонне оценить кандидата на работу, проанализировать его соответствие желаемой должности и принять решение о приеме работника на работу.

Инструмент набора кадров

С помощью этого инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.

Инструмент реализован как специализированное рабочее место менеджера по персоналу и совмещает в себе: учет кандидатов и состояний кандидатов, планирование собеседований, учет результатов оценки кандидатов, прием на работу, открытые вакансии.

Учет затрат на привлечение персонала

Учет и анализ затрат на привлечение персонала необходим для оценки эффективности затрат ресурсов на обеспечение бизнеса персоналом. Система учета и анализа затрат позволяет накапливать необходимую информацию и содержит аналитический отчет.

Учет источника поступления персонала интегрирован с инструментом "Набор персонала", что позволит вести учет без дополнительных затрат.

Учет работников предприятия

Подсистема учета кадров предприятия обеспечивает хранение следующей информации:

  • личных данные о работниках как о физических лицах;
  • подразделения и должности работника;
  • служебных телефонов, адресов электронной почты и другой контактной информации.

По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты:

  • списки работников;
  • коэффициент текучести кадров;
  • движение кадров;
  • статистика кадров;
  • отчеты по отпускам.

Аналитические отчеты по работникам предоставляют возможность сформировать разнообразные списки работников, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Отчеты позволяют группировать информацию в разрезе подразделений и должностей предприятия и других измерений. Выводимые в отчет данные выбираются из широкого списка показателей. Это дает возможность всесторонне анализировать кадровый состав предприятия и, следовательно, принимать более обоснованные управленческие решения.

Планирование занятости работников

В конфигурацию также включена возможность планировать использование рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников предприятия в мероприятиях (как внутренних мероприятиях, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий предприятия можно планировать использование помещений, в которых эти мероприятия проводятся.

Инструмент по планированию отпусков работников

Это инструмент поддержки принятия решений для утверждения отпусков работников. Вместе с децентрализованной системой планирования отпусков позволяет организовать процедуру разработки графика отпусков для большого количества работников.

При помощи этого инструмента менеджер может выяснить, имеет ли работник право на запрашиваемый отпуск, не противоречит ли отпуск намеченным мероприятиям, кто еще будет в отпуске в этот период и т.п.

При помощи визуальных средств можно увидеть распределение отпусков во времени. Инструмент обладает системой проверки отпусков, что позволит найти ошибки и сэкономить время на процедуру утверждения.

В инструмент встроены отчеты по контролю отпусков. Всегда доступна информация о количестве дней еще не спланированного отпуска по каждому работнику.

Регламентированный учет

Регламентированный учет предусматривает заключение трудовых договоров с каждым сотрудником организации, формирование утвержденных форм по труду, расчет заработной платы и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, а также ведение воинского учета.

Штатное расписание организаций

Состояние штатного расписания организаций можно проанализировать с помощью отчетов. В отчет выводится список штатных единиц организации, а также месячный фонд заработной платы по каждой единице. Аналитический отчет по штатному расписанию организаций отображает данные в одном из двух вариантов: в виде списка штатных единиц или в виде штатной расстановки.

Отчеты по штатному расписанию предоставляют возможность группировать информацию в следующих разрезах:

  • организации;
  • подразделения и должности организаций;
  • виды тарифных ставок;
  • графики работы;
  • валюты тарифных ставок.

Кадровый учет организаций

Учет кадров организации ведется параллельно и независимо от учета работников предприятия и предоставляет те же возможности. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. В программе регистрируется все кадровые изменения сотрудника: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Расчет и учет заработной платы

В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, позволяющие автоматизировать трудоемкие задачи по расчету зарплаты работникам государственной организации, включая расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, формирование регламентированной отчетности и отражение результатов расчета в затратах государственной организации в разрезе источников финансирования и статей классификаций расходов (программ).

Подсистема расчета заработной платы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с работниками организации, начиная от ввода данных для расчета заработной платы, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные органы.

Регламентированный учет заработной платы предусматривает широкий спектр алгоритмов расчета начислений:

  • по тарифной ставке (месячной, дневной и часовой);
  • сдельно;
  • по среднему заработку (для отпуска, для пособий по временной нетрудоспособности, для прочих случаев);
  • процентом;
  • фиксированной суммой;
  • по месячному расчетному показателю;
  • по базовому должностному окладу;
  • расчеты для преподавателей;
  • расчеты для военнослужащих;
  • расчеты для медицинского персонала.

Учет отработанного времени реализуется методом "отклонений", при котором учет отработанного времени ведется по графикам работы с регистрацией отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени такими расчетными документами, как больничные листы, отпуска, простои и т.д., а также методом сплошной регистрации документом "Корректировка использования работниками рабочего времени".

Подсистема позволяет вести неограниченное количество графиков работы, которые могут быть обычными, сменными и графиками суммированного учета рабочего времени.

Для исчисления среднего заработка выделен специальный механизм, позволяющий настраивать учет начислений в составе среднего заработка:

  • каждая составная часть среднего заработка имеет свою расчетную базу;
  • учет премий и других выплат стимулирующего характера;
  • поддержка графиков с суммированным учетом рабочего времени;
  • возможность ввода данных для исчисления среднего заработка вручную.

Средний заработок может включать в себя доходы по основному месту работы и всех внутренних совместительств, а может рассчитываться по каждому месту работы отдельно.

В числе возможностей подсистемы:

  • начисления по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ с поддержкой двух вариантов оплаты: разовая оплата по окончании договора и помесячная оплата;
  • автоматизация погашения займов работников;
  • регистрация доходов работников, подлежащих налогообложению у источника выплаты, но не входящих в фонд оплаты труда;
  • гибкая система отражения результатов расчета заработной платы в бухгалтерском учете;
  • отражение конкретного начисления (удержания);
  • отражение конкретного начисления работника;
  • отражение заработка работника в целом;
  • единое правило для всех начислений.

Исчисление налогов

Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда обеспечит автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления:

  • индивидуального подоходного налога;
  • социального налога;
  • обязательных и добровольных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды;
  • социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования;
  • обязательных медицинских отчислений и взносов в ФСМС.

Учет исчисленных налогов ведется в разрезе источников финансирования и статей классификации расходов (программ).

По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

Воинский учет

В конфигурацию включены следующие отчеты, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе:

  • Данные для постановки на учет в военкомате;
  • Численность граждан запаса;
  • Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет;
  • Список принятых и уволенных военнообязанных;
  • Список юношей 15-16 лет;
  • Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет;
  • Список принятых и уволенных призывников.

УЗНАЙТЕ КАКАЯ 1С ВАМ ПОДХОДИТ

Ответьте на 5 коротких вопросов, узнайте какая 1С нужна именно вам и сколько будет стоить. Заберите свои бонусы!

Сколько организаций планируете вести в 1 программе?

Сколько пользователей будет работать в программе?

Нужно ли вам выписывать сопроводительные накладные на товары?

Вы хотите работать через установленную программу или через интернет?

Выберите свои бонусы при покупке 1С!

*Только при покупке 1С версий ПРОФ и КОРП

Остался последний шаг.

Специалист уже готовит расчет для вас. Оставьте контакты, чтобы получить расчет и закрепить бонусы при покупке 1С

СТОИМОСТЬ «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

1C:Зарплата и кадры для государственных организаций – решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях и предприятиях.
Основная поставка
90 720
Купить
Электронная поставка
90 720
Купить
USB
102 240
Купить



СОПРОВОЖДЕНИЕ «1C:Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана» (ИТС)

Что дает действующий договор сопровождения 1С:ИТС?
Линия
консультации 24/7
Обновление любых
конфигураций 1С
Справочная информация
с наглядными примерами в 1С
А так же уникальные сервисы доступные с договором 1С:ИТС, среди которых:
1С-Webkassa
Интегрированный в интерфейс программных продуктов 1С современный онлайн кассовый аппарат. Чтобы соответствовать законодательству и идти в ногу со временем.
1С Контрагент
Сервис автоматически заполняет реквизиты контрагентов в 1С по БИН/ИИН. Кроме того, он быстро проверяет благонадежность и достоверность сведений о контрагентах по данным ЦУЛС, чтобы выявить риски сотрудничества.
1С:Директбанк
Настройте удобный обмен электронными документами с банком. Программа отправляет платежки в банк и получает выписки по расчетным счетам из программы 1С без переключения в систему «Клиент-банк».
1С-Коннект
Корпоративный чат с возможностью звонить, передавать файлы и удаленно подключаться к компьютеру. Оперативная поддержка пользователей программ 1С.
1С:Облачный архив
Резервное копирование информационных баз в облачное хранилище данных «1С», с возможностью быстрого восстановления информации в случае повреждения данных.

от 9167 тг

Дарим 4 месяца
бесплатного обслуживания

при покупке годовой подписки на 1С:ИТС!*
5 000 тг.
в месяц
60 000 тг.
в год
* Предложение действительно при покупке программного продукта в компании «Первый Бит»

Услуги по доработке и настройке 1С

Разрабатываем новый функционал: отчеты, печатные формы и др. Настроим права, клиент-банк,
интеграцию с другими системами, интеграцию с сайтами и торговым оборудованием

Курсы

Мероприятия

Нет активных мероприятий
Посмотреть все мероприятия
Нет активных курсов
Посмотреть все курсы

Принимаем ваши обращения 24/7.

Заказать звонок