В службе Роструд пояснили то, необходимо ли сотруднику при переходе на дистанционную работу подавать заявление либо можно обойтись подписанным соглашением к трудовому договору.
Согласно статье 312.1 ТК РФ трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору может заранее включать информацию о возможности выполнения сотрудником его прямых обязанностей в дистанционном режиме. При этом переход на удаленную работу может быть на постоянной основе или временно.
Следственно подача сотрудником заявления о переводе на дистанционную работу считается необязательной. Для перевода специалиста на удаленную работу необходимо лишь оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
