В соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.
Перевод на постоянную работу в другую организацию осуществляется в результате достижения договоренности между руководителями соответствующих организаций (той, в которой работник работает в настоящий момент, и той, в которую он будет переведен).
В результате такого перевода, по сути, изменяется лишь одна сторона трудового договора - работодатель, другая же сторона трудового договора (работник) остается прежней. Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет расторжение прежнего трудового договора и заключение нового.
В этом случае работник пишет заявление о переводе, прежний работодатель на основании этого заявления издает приказ (распоряжение) и вносит данные в трудовую книжку.
На новом месте работы оформление перевода происходит в таком же порядке, как и при принятии на работу, за исключением того, что в приказе о приеме на работу устанавливается обязательное условие - "переведен в порядке перевода". Приглашение работника в порядке перевода должно быть оформлено в письменной форме.
При оформлении перевода работника из одной организации в другую трудовой договор заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.
Трудовая книжка оформляется соответствующим образом: прежний работодатель делает запись о прекращении трудового договора (например, "уволен в связи с переводом на постоянную работу в организацию "Колосок"), новый работодатель вносит запись о приеме на работу.
Справка "Консалтинг. Стандарт"
В системе "Консалтинг. Стандарт" Вы можете без труда найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска набираете "оформление перевода". В результате поиска высвечивается список. Выбираете Аналитическую Справку "Перевод на другую работу", в которой подробно и поэтапно раскрыты шаги работодателя при осуществлении перевода, а также приведен анализ положений Трудового кодекса РФ, регулирующих изменение трудового договора.
На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права "Консалтинг. Стандарт".