Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.23.
В информационной системе 1С:ИТС в разделе «Отвечает аудитор» даны разъяснения, что в случае отпуска с последующим увольнением фактически последним днем работы является день, предшествующий его первому дню отпуска. Следовательно, произвести окончательный расчет с сотрудником необходимо в последний рабочий день перед отпуском.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 нет ограничения по увольнению сотрудника в последний день отпуска, но важно соблюдать последовательность проведения документов. Сначала нужно зарегистрировать в программе отпуск (меню Кадры – Отпуска). При этом изменится информация об остатках отпусков. Затем, тем же днем можно оформить приказ об увольнении (меню Кадры – Приемы, Переводы, Увольнения), в котором дата увольнения совпадает с последним днем отпуска. На закладке Начисления и удержания производится окончательный расчет. Компенсация отпуска рассчитывается с учетом отпуска, заканчивающегося в день увольнения.
Обратите внимание! В случае нарушения этой последовательности программе не будет предоставлена возможность правильно рассчитать остатки отпусков.